问责制
责任的概念对于伦理学研究至关重要，因为它为组织人们关于与责任和承诺相关的伦理问题的思想提供了一个结构。
当经理人为实现公司目标承担个人责任时，。这是商业世界的基本绩效要求之一。
绩效标准
组织文化中最基本但相对被忽视（并且在某种程度上管理不善）的方面之一是绩效标准和责任。
假设一家公司没有明确界定其绩效和责任标准（质量、客户服务、目标实现等）的文化。在这种情况下，其员工可能会将任何事情视为良好或有效的绩效。
这对于整个公司来说都是一个问题。如果企业文化并不十分重视 印度电话号码库 规范和责任，那么期望行为会优先考虑这些方面是不合理的。
解决问题
“解决问题”是不言而喻的，它是识别未正常运行的项目，然后采取必要的措施来解决问题的过程。
绩效标准
补救措施是作为推动力的不利情况的直接结果。解决问题是一项基于负面因素的活动；换句话说，它的目标是消除问题。解决问题是绩效的主要标准之一。
时间管理
工作时间管理是影响一个人绩效和生产力的因素之一。它可以帮助员工提高效率，从而让他们更容易按时完成任务，并提高工作质量。