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中变得说教，最好使用清晰、易懂的简短的短语。没有必要回顾过去：“我们告诉过你。”我们最好把重点放在未来我们希望看到的结果上。

领导者的实力取决于其员工的实力。领导者可以让其团队变得强大而独立，或者使其依赖他人并且无法解决哪怕是简单的问题。如果您的员工将您视为父母而不是领导者，请看看您的管理基础。使用文章中提供的工具。这样，员工们就会摆脱幼稚的心态。


适应或死亡：2024 年服装制造商如何保持公平价格？
1257
2024 年 4 月 27 日
阅读时间：4 分钟。

作者：
纳德日达·格罗莫娃
BUNGLY 品牌创始人
荣获俄罗斯最佳新本土品牌大赛冠军
过去两年来 ...

关于投资房地产的另外 4 个要点
无论何时购买房产，都有一些一般规则需要遵循。

检查城市或国家的地缘政治安全
关注犯罪率、政治稳定性、经济形势、投资环境、是否存在国际冲突或制裁。目前最安全的海外投资目的地是：阿联酋、瑞士、新加坡、澳大利亚、德国、加拿大。

探索位置和周边景点
即靠近公共交通或方便驾车出行的道路，有购物中心、诊所、学校和幼儿园、超市。完善的基础设施增加了对租户和买家的吸引力。

计算回报
有必要评估潜在的盈利能力以及是否值得投资某一特定房产。

您可以使用以下公式：（房产年收 沙特阿拉伯电报数据 入/投资成本）* 100%。比如你花1000万买了一套公寓 ...

在线谈判的 6 条规则：如何远程给人留下深刻印象？
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2024 年 5 月 28 日
阅读时间：3 分钟。

作者：
康斯坦丁·斯米尔诺夫
商业教练
复杂谈判专家
在线模式进入我们的生活相对较晚，但每天都有越来越多的业务问题通过远程方式解决。

规则 1：视频会议比发短信或打电话更好
视频可以让你与你的对话者建立更加私人的联系并且见到他。通信甚至音频通话都不包含像非语言交流（手势、面部表情、姿势等）那样强大的信息传递元素。

看一个活生生的人意味着要读懂他的情绪状态，并以这种方式影响他，解读面部表情和语调。

矛盾的是，准备工作却是谈判的主要部分。谁准备充分，谁就武装自己，迎接商业斗争 ...

企业如何在业务中应用价值观的示例
Zappos 和客户服务文化
Zappos 是一家受欢迎的在线零售商，以提供卓越的客户服务而闻名。他们的核心价值是服务第一。 Zappos 倡导一种鼓励员工超越职责去满足客户需求的文化。因此，Zappos 拥有忠实的客户群和很高的客户满意度。

巴塔哥尼亚是一家户外服装和装备公司，以对环境可持续性的承诺而闻名。他们的价值观：“大自然是我们的家园。”这是其商业模式的核心。巴塔哥尼亚 (Patagonia) 使用可持续材料，推行回收计划，并将其销售额的 1% 捐赠给环保事业。他们对这一事业的承诺吸引了拥有相同价值观的忠实客户。

星巴克关爱员工 ...

数字员工：如何在商业中使用人工智能
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2024 年 7 月 19 日
阅读时间：6 分钟。

作者：
基里尔·普辛尼克
Zerocoder 大学首席执行官
神经网络是一种工具，忽视它对于企业来说就像忽视互联网一样无利可图。未来人工智能只会发展，因此企业家越早采用它，以后重组内部流程就越容易。

据《福布斯顾问》报道，接受调查的约 97% 的企业家认为 ChatGPT 可用于商业，三分之一的企业家计划使用神经网络来生成内容。 60% 的受访者认为，目前形式的人工智能有潜力支持公司与客户之间的关系，同样数量的受访者相信神经网络可用于提高员工的工作效率。

Yandex 的 ...

用“不”这个词取得更大成功
1897
2024 年 6 月 13 日
阅读时间：3 分钟。

作者：
乔治·帕夫连科
财务及管理专家
“Matryoshka AI for Business”公司的合作伙伴
当时间总是供不应求，而责任似乎比以往任何时候都重大时，说“不”的能力不仅是一项理想的技能，而且是一种真正的必需品。但为什么这个简短的单词发音这么困难呢？您怎样才能学会既能与员工保持良好的关系，又不牺牲自己的利益呢？让我们来弄清楚。

为什么说“不”这么难？
很难说“不”通常源于我们的童年，那时我们被期望听话，不与长辈顶嘴。成年后，这种感觉变成了想要取悦他人的欲望，害怕被误解或拒绝。此外 ...

数字员工：如何在商业中使用人工智能
1391
2024 年 7 月 19 日
阅读时间：6 分钟。

作者：
基里尔·普辛尼克
Zerocoder 大学首席执行官
神经网络是一种工具，忽视它对于企业来说就像忽视互联网一样无利可图。未来人工智能只会发展，因此企业家越早采用它，以后重组内部流程就越容易。

据《福布斯顾问》报道，接受调查的约 97% 的企业家认为 ChatGPT 可用于商业，三分之一的企业家计划使用神经网络来生成内容。 60% 的受访者认为，目前形式的人工智能有潜力支持公司与客户之间的关系，同样数量的受访者相信神经网络可用于提高员工的工作效率。

Yandex 的 ...

忠诚比资历更重要
另一种趋势。乍一听，这听起来颇具争议，但目前，当需求超过供应时，一支忠诚的团队就无价之宝。忠诚的员工在危机时刻是可以依靠的，而有能力但不太可靠的员工则会在第一次遇到动荡时弃船而逃。

当然，重点不在于因为绝望而留下那些对你忠诚但不专业的员工。重点在于，首先，在招聘阶段就考虑到这个因素（这方面有很多测试和技术），其次，对建立忠诚度的重视程度不亚于对提高资质的重视。这是现代领导者必须掌握的一门科学。重要的是寻找和发展公司和团队的共同价值观，表现出同理心和尊重，灌输对产品的热爱，倾听员工的需求并在保持权威的同时保持灵活性。这种方法被称为以人为本的领导。这并不容易 ...

马斯洛将其定义为在遵守道德标准的同时确定目标并专注于目标的能力。当一个人知道自己在做什么以及为什么做时，就更容易控制自己的限度，并有条不紊地朝着结果努力。心理成熟的人通常清楚自己想要达到什么结果，所以做事有条不紊、有规律，而不是混乱、忙乱。这种方法对于企业而言是最佳的。否则，波浪的快速轻易崛起可能会变成同样迅速的崩塌。

例如：英国传奇首相温斯顿·丘吉尔给人的印象是一位完全放松的人、一位美食家和一位享乐主义者。他讨厌匆忙，但这并没有妨碍他在工作中取得高效率。所以，丘吉尔喜欢早上在床上多躺一会儿，并且并不否认这一点。但他已经在那里开始工作了：早餐时阅读报纸、查阅文件、向秘书口述工作文本 ...

建筑公司与市场合作有两种便捷的方式。第一，当卖家收到订单后，把货物带到最近的网络平台分拣中心，再从那里运送到提货点。第二：把市场当成目录，自己把商品送到顾客手里。

有了市场，销售地域就可以扩大。通过网上交易平台，还可以销售到国外，例如白俄罗斯。当然，这是一个好处：增加了新的观众，增加了销量。但也有一个明显的缺点：无法将大尺寸、长尺寸的物品（超过1.5米）运送到其他国家。例如，如果一家公司从事WPC（木聚物复合材料）地板的生产，那么就不可能将全尺寸的地板运往国外，而只能运往小尺寸的产品——由相同WPC制成的台阶或床。

可能存在哪些陷阱？
网上交易并非一切都像表面看起来那么美好 ...