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然而，这并不容易，因为全面融入的许多偏见和障碍仍然存在。 残疾人劳动力融入的关键是什么？ 残疾人长期以来被排除在劳动力市场之外，或者只能从事低薪且晋升机会有限的工作。 在西班牙，残疾人的劳动力融入仍然是一个挑战，因为根据国家统计局（INE）的数据，2018年残疾人的失业率（2020年12月公布的数据）为23.9 %，即比非残疾人人口高10个百分点。 任何公司都可以为降低失业率以及残疾人融入劳动力市场做出贡献。您可以遵循以下键： –公司管理层的承诺。

公司管理者必须做出长期承诺，使残疾人的劳动融合发挥作用；不时采取 印度尼西亚电话号码 具体行动是不够的。公司经理和董事之间可以设立激励措施或奖金，旨在促进残疾工人融入其办公室或组织，以帮助他们遵守或超过法定储备配额。参与这一挑战。 –消除物理障碍。许多残疾人患有某种类型的身体残疾，这就是为什么他们每天都会遇到障碍物，，使他们的行动变得困难。从这个意义上说，公司可以通过安装楼梯升降机、坡道、为残疾人或行动不便的人请求和保留某些停车位。



改造浴室，甚至进行无障碍审核或实施与普遍无障碍相关的质量规范或标准来促进无障碍。此外，公共行政部门还提供援助以促进工作的适应，这一点我们稍后会看到。 –建立各种沟通渠道。雇主和残疾人之间的沟通必须流畅，以便他们正确适应工作。从这个意义上说，我们必须记住，每个人都是不同的，因此有些人在沟通时更流畅、更轻松，而另一些人则更困难。因此，评估如何建立多种沟通渠道至关重要。例如：手语视频翻译的使用、即时消息的调整。