为了撰写 GovFem 文章，我每天都
Posted: Sat Dec 21, 2024 4:18 am
为了撰写 GovFem 文章，我每天都会浏览互联网，寻找有关在公共部门工作的女性的最新、最好的文章和评论。虽然其中许多文章最终都出现在我们的GovFem 帖子中，但不幸的是，我们无法在每周系列中涵盖所有内容。这就是我们创建 GovFem 阅读清单的原因，该清单将每月突出显示来自网络的热门帖子。
今年 1 月，我们看到了很多关于如何更好地理解职场多样性和包容性以迎接新年的精彩文章。我最喜欢的五篇文章是：
1. 5 张简单图表告诉你女性对雇主的要求
尽管这篇文章不是以政府为重点，但我还是很喜欢它，因为它涵 荷兰电话 盖了影响女性工作幸福感的一系列普遍问题，例如陪产假、工作与生活平衡以及性别平等。而且它以一种直观、易懂的方式展示了这些内容。
2.如何弥合顽固的薪酬差距
同样，《纽约时报》的这篇文章深入探讨了已知的六种减少性别薪酬不平等的策略。虽然这些策略（如谈判薪资和公布工资）都不是特别惊天动地的，但这篇文章以简洁的方式介绍了这些策略，并为多策略努力实现工资平等提供了依据。
3.揭开工作中无意识偏见的三个关键问题
诸如“我不喜欢和谁一起工作？”这样的问题似乎与工作场所偏见无关，但本文认为，它实际上可以帮助您识别谁可能被无意识地排除在您的团队之外。就业律师 Natalie Holder 的这篇文章并没有列举明显的多元化排斥例子，而是提出了一种思考在工作中提供平等机会的新方法。
4.见见奥巴马白宫的“蓝精灵”
这篇文章重点介绍了奥巴马政府的两名女性——南希-安·德帕尔和艾丽莎·马斯特罗莫纳科——她们用自己的特勤局代号和自取的绰号颠覆性地呼吁行政办公室缺乏女性代表。这是一篇关于两位副参谋长的精彩个人文章，但它也提供了一些关于政府女性领导（或缺乏女性领导）的有趣统计数据。
5. EY 高级公务员女性领导力指数 2016
这不是一篇文章，但这份来自英国一家私人公司的年度报告值得一读，可以了解各个国家和地区公共部门女性的公平待遇。要快速了解，可以参考这篇总结性文章。
如果您错过了，请查看本月的 GovFem 帖子：
你的州表现如何？州和地方层面的女性
今年 1 月，我们看到了很多关于如何更好地理解职场多样性和包容性以迎接新年的精彩文章。我最喜欢的五篇文章是：
1. 5 张简单图表告诉你女性对雇主的要求
尽管这篇文章不是以政府为重点，但我还是很喜欢它，因为它涵 荷兰电话 盖了影响女性工作幸福感的一系列普遍问题，例如陪产假、工作与生活平衡以及性别平等。而且它以一种直观、易懂的方式展示了这些内容。
2.如何弥合顽固的薪酬差距
同样，《纽约时报》的这篇文章深入探讨了已知的六种减少性别薪酬不平等的策略。虽然这些策略（如谈判薪资和公布工资）都不是特别惊天动地的，但这篇文章以简洁的方式介绍了这些策略，并为多策略努力实现工资平等提供了依据。
3.揭开工作中无意识偏见的三个关键问题
诸如“我不喜欢和谁一起工作？”这样的问题似乎与工作场所偏见无关，但本文认为，它实际上可以帮助您识别谁可能被无意识地排除在您的团队之外。就业律师 Natalie Holder 的这篇文章并没有列举明显的多元化排斥例子，而是提出了一种思考在工作中提供平等机会的新方法。
4.见见奥巴马白宫的“蓝精灵”
这篇文章重点介绍了奥巴马政府的两名女性——南希-安·德帕尔和艾丽莎·马斯特罗莫纳科——她们用自己的特勤局代号和自取的绰号颠覆性地呼吁行政办公室缺乏女性代表。这是一篇关于两位副参谋长的精彩个人文章，但它也提供了一些关于政府女性领导（或缺乏女性领导）的有趣统计数据。
5. EY 高级公务员女性领导力指数 2016
这不是一篇文章，但这份来自英国一家私人公司的年度报告值得一读，可以了解各个国家和地区公共部门女性的公平待遇。要快速了解，可以参考这篇总结性文章。
如果您错过了，请查看本月的 GovFem 帖子：
你的州表现如何？州和地方层面的女性