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COVID-19 几乎颠覆了现代劳动力的方方面面。盖洛普的研究表明，截至 2020 年 5 月，十分之七的美国人至少偶尔会远程工作。预计这一趋势将在整个疫情期间持续下去。

但随着企业终于适应了在家办公的文化，他们的重点已经从仅仅维 英国whatsapp号码 持在线世界的现状转移到了构建企业的未来。这其中的一个关键要素就是招聘新员工。视频和电话面试曾经只是未来需要搬迁的员工的一种选择，现在已成为常态。远程工作和需要员工最终亲自到场的工作都是如此。

大多数远程面试资源都侧重于帮助员工获得竞争优势。然而，很少有人愿意回答管理专业人士的一个关键问题：我如何才能在线面试某人？

对于雇主而言，战略方法至关重要。通过正确的设备、问题和观察，可以确定求职者是否准备好不仅接受相关工作，而且还接受远程工作。对面试流程进行一些调整可以产生很大的不同。以下是进行在线面试时要考虑的九个技巧：

1. 穿着得体
雇主和雇员在网络互动时都应该摒弃穿衣随意的冲动。双方都无法看到对方的整套着装，但这并不意味着职业装就不重要了。

第一印象对雇主和雇员同样重要；虚拟面试可以帮助应聘者确定他们是否真的认真对待这份工作。这种体验也为雇主与雇员之间关系的后续发展奠定了基调。整洁的外表对面试和随后的任何互动都至关重要。