为了履行记录工作时间的义务

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当天的登记的组织必须在与工人的法定代表协商后，通过集体协商、公司协议或雇主的决定进行。 必须保存过去四年内的工作日记录。 此外，这些记录必须可供工人、其法定代表和劳动监察员查阅。 工作时间的记录适用于所有公司、所有工人和所有部门，但有一些例外，例如特殊劳动关系、我们已经看到的有自己规定的兼职工人和个体经营者等。 如何遵守工作日的登记？ 可以使用多种方法： 进行纸张控制。这种方法可以应用于员工较少的公司，并要求每个员工记录每天的起止时间以及中断情况。

此外，工人必须在登记册上签名。 通过科技手段进行控制。您可以使用应用程序、软件或时钟设备。该方法取决于每个公司并且可以组合。重要的是，有一种方法可以提供安全性，确保注册正在完成并且正确完成，尤其是 澳大利亚号码 在远程工作人员的情况下。 然而，正如我们在文章开头所说，仅仅记录这一天是不够的，还需要回顾记录并了解发生的偏差。为了在这个意义上为您提供帮助，ELKAR提供了一项服务，可以检测发生的偏差（员工不上班、存在加班、未支付加班费等），通知您，并根据您的指示，采取适当措施，使您的组织遵守法律并避免制裁。



如果我未登记工作时间，会受到什么处罚？ 未正确记录工作日的违规行为可以是轻微的、严重的或非常严重的，具体取决于具体情况。制裁措施如下： 轻微违规：罚款范围为 60 至 625 欧元。 严重违规：罚款从 625 欧元到 6,250 欧元不等。 非常严重的违规行为：罚款从 6,250 欧元到 187,515 欧元不等。 违规行为可能是由于没有实施工作时间控制系统、进行无薪加班或在其他类型的合同或工资概念下隐瞒加班费。 正如您所看到的，时间登记是一项新义务。